Карьерная лестница, увольнения и сокращения

cariere60% людей строят карьеру для самоутверждения, 23% стремятся стать успешными, чтобы реализовывать свои личные желания, 17% получают от работы настоящее удовольствие.

Во всем мире карьеру строят, динамично поднимаясь по служебной лестнице в совершенно разных компаниях или в одной фирме. А вот насколько часто следует прыгать с одной ступеньки на другую, в каждой стране понимают по-разному.

Япония — страна традиций. Японский служащий в идеале приходит в компанию один раз — чтобы там же и состариться. Те “самураи”, у кого это получается, щедро вознаграждаются за преданность и верную службу своему “хозяину”. Так что у японцев есть стимул работать на одном месте всю жизнь.

Европа более динамична, чем Япония, здесь оптимальный срок деятельности в одной компании — 3 — 4 года. Психологи считают: за это время работник успевает раскрыть все способности, вырасти из своей зарплаты и, если у него ничего не меняется (фирма повышения не предлагает), выход один — менять компанию, чтобы повышать свою стоимость на рынке труда.

США живут еще быстрее, чем старушка Европа, и оптимальный срок деятельности на одном месте в этой стране — 2 года. Американские работодатели уверены: если человек не смог себя проявить и продвинуться за это время, такой сотрудник им неинтересен.

Россия и страны, находящиеся на территории бывшего СССР не имеют никакой четкой стратегии на этот счет. У нас все зависит исключительно от менталитета главы фирмы и от собственных амбиций сотрудников. Но хорошо бы помнить, что смена компании не всегда означает профессиональный рост.

Совет один, сначала получить уверенность, что на новом месте вы будете зарабатывать больше и будете более востребованы, итолько потом увольняться. К сожалению, кроме увольнений по собственному желанию, существует и такое явление, как сокращение штатов.

В связи с экономическим кризисом начались массовые сокращения. В каких случаях сотрудника нельзя сократить?




Хотелось бы обратить внимание не только на категории сотрудников, которых нельзя сократить, но и рассказать о самой процедуре сокращения.

О том, что произойдет сокращение штата компании, вас должны уведомить приказом под роспись минимум за 2 месяца. Также обращаем ваше внимание на то, что в период действия уведомления (2 месяца), трудовой договор может быть расторгнут:

— по собственному желанию;

— за прогул и другие нарушения;

— по согласованию сторон и др.

Также, вам должна быть выплачена выходная помощь в размере не менее среднемесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск.

Для определенных категорий сотрудников существуют ограничения увольнения по причине сокращения:

— беременные женщины и женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 и 6 лет (если ребенок нуждается в домашнем присмотре по медицинскому выводу);

— матери (отцы) — одиночки, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид;

— опекуны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перед отправкой формы:
Спам не проходит Not Captcha